AG真人百家乐

The English translation can be found below!/La traduction en anglais se trouve ci-dessous!

La prestation des programmes RH

L'茅quipe People Programs Delivery (PPD) du service People Services est charg茅e de garantir la disponibilit茅 des services 脿 l'茅chelle mondiale, de promouvoir l'excellence op茅rationnelle et de soutenir la formation, la mise en 艙uvre et la conformit茅 au sein de nos organisations People Experience (PEX) et People & Places (PPL). Nous nous effor莽ons d'aligner les priorit茅s entre PEX et PPL, de favoriser la collaboration et d'offrir une exp茅rience exceptionnelle 脿 nos employ茅s gr芒ce 脿 l'am茅lioration continue et 脿 l'excellence de nos programmes.

Description du poste

En tant que Senior People Programs Delivery Manager, vous jouerez un r么le essentiel dans la mise en 艙uvre et l'optimisation des programmes, processus et pratiques RH/People 脿 l'茅chelle mondiale. Vous travaillerez en partenariat avec les centres d'excellence (COE), les 茅quipes interfonctionnelles et les parties prenantes de l'ensemble de l'organisation afin de garantir la r茅ussite des programmes, l'efficacit茅 op茅rationnelle et une exp茅rience employ茅 de classe mondiale. Votre travail contribuera 脿 faire le lien entre les objectifs strat茅giques et leur mise en 艙uvre 脿 grande 茅chelle, cr茅ant ainsi un impact durable pour les employ茅s d'Autodesk 脿 travers le monde.

Ce poste sera rattach茅 au directeur principal de la mise en 艙uvre des programmes RH et sera enti猫rement 脿 distance au Canada ou hybride, bas茅 dans l'un de nos bureaux canadiens.

Comment r茅ussir

• Leadership du changement : anticiper et g茅rer les r茅percussions en aval du changement sur les personnes, les programmes, les processus et les politiques afin d'assurer un d茅ploiement et une adoption sans heurts

• Am茅lioration collaborative : travailler en 茅troite collaboration avec les COE et les parties prenantes afin d'identifier les opportunit茅s et d'apporter des am茅liorations op茅rationnelles qui g茅n猫rent une valeur mesurable

• Esprit innovant : promouvoir de nouvelles id茅es, de nouveaux outils et de nouvelles technologies qui automatisent, rationalisent ou am茅liorent les programmes et les flux de travail li茅s aux ressources humaines

• Empathie envers les parties prenantes : 茅tablir des relations solides avec les parties prenantes internes en utilisant leurs besoins et en les traduisant en solutions 茅volutives et centr茅es sur l'utilisateur

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• Diriger la mise en 艙uvre des programmes mondiaux li茅s aux ressources humaines en partenariat avec les centres d'excellence et les parties prenantes commerciales, en veillant 脿 l'alignement sur les objectifs et les priorit茅s de l'organisation

• 脡laborer et ex茅cuter des plans de gestion du changement et de pr茅paration 脿 la prestation de services pour les programmes, processus et pratiques mondiaux nouveaux et en 茅volution

• Surveiller les performances des programmes et les indicateurs de prestation de services, en utilisant les donn茅es et les informations pour favoriser l'am茅lioration continue

• Recueillir et partager les commentaires des employ茅s et des parties prenantes afin d'am茅liorer la conception et la mise en 艙uvre des programmes

• Concevoir et mettre en 艙uvre des programmes de formation et de communication 脿 l'intention des 茅quipes des services aux personnes et PEX afin de garantir une adoption coh茅rente et efficace des programmes

• Identifier et mettre en 艙uvre des am茅liorations des processus afin d'accro卯tre l'efficacit茅 et l'exp茅rience des employ茅s

• Diriger et participer 脿 des r茅trospectives afin d'茅valuer les r茅sultats des programmes et de soutenir les am茅liorations it茅ratives

• Soutenir l'ex茅cution des projets mondiaux en accordant une attention particuli猫re 脿 l'att茅nuation des risques, 脿 l'engagement des parties prenantes et 脿 l'excellence de la prestation

Qualifications minimales

• Licence ou exp茅rience 茅quivalente

• 5 ans ou plus d'exp茅rience en gestion de programmes, en particulier dans le domaine des ressources humaines ou des programmes destin茅s au personnel, un atout

Le candidat id茅al

• Exp茅rience pr茅alable dans la mise en 艙uvre et l'am茅lioration d'initiatives mondiales et de l'exp茅rience des employ茅s

• Capacit茅 脿 stimuler l'am茅lioration des processus et l'excellence op茅rationnelle

• Capacit茅 脿 g茅rer des projets complexes et des priorit茅s concurrentes dans un environnement dynamique

• Excellentes comp茅tences en communication, en gestion des parties prenantes et en influence 脿 tous les niveaux et dans toutes les zones g茅ographiques

• Esprit analytique et capacit茅 脿 traduire les donn茅es en informations exploitables

• Exp茅rience dans l'茅tablissement de partenariats interfonctionnels et l'obtention de r茅sultats gr芒ce 脿 la collaboration

• 脌 l'aise pour travailler dans plusieurs fuseaux horaires et cultures, avec une mentalit茅 internationale

• Ma卯trise de Microsoft Office Suite, des plateformes RH et des outils de collaboration (par exemple, Slack, Teams, Zoom, Miro)

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The People Programs Delivery聽

The People Programs Delivery (PPD) team in People Services is responsible for ensuring global service delivery readiness, driving operational excellence, and supporting training, enablement, and compliance across our People Experience (PEX) and People & Places (PPL) organizations. We strive to align priorities across PEX and PPL, foster collaboration, and deliver outstanding employee experiences through continuous improvement and program excellence.聽

Position Overview

As a Senior People Programs Delivery Manager, you will play a critical role in leading the successful delivery and optimization of global HR/People programs, processes, and practices. You will partner with Centers of Excellence (COEs), cross-functional teams, and stakeholders across the organization to ensure program success, operational efficiency, and a world-class employee experience. Your work will help bridge strategic objectives with scalable execution, creating lasting impact for Autodeskers globally.

This position will report to the Sr Manager, People Programs Delivery and will be 100% remote in Canada or hybrid, based out of one of our Canadian offices.

How You鈥檒l AG真人百家乐 Success

• Change Leadership:聽Anticipate and manage the downstream impacts of change across people, programs, processes, policies to ensure seamless rollout and adoption

• Collaborative Improvement:聽Partner closely with COEs and stakeholders to identify opportunities and deliver operational improvements that drive measurable value

• Innovative Mindset:聽Champion new ideas, tools, and technologies that automate, streamline or enhance People/HR programs and workflows

• Stakeholder Empathy:聽Build strong relationships with internal stakeholders by using their needs and translating them into scalable, user-centric solutions

Responsibilities

• Lead global People/HR program delivery in partnership with COEs and business stakeholders, ensuring alignment with organizational goals and priorities

• Develop and execute change management and service delivery readiness plans for new and evolving global programs, processes, and practices

• Monitor program performance and service delivery metrics, using data and insights to drive continuous improvement

• Gather and share employee and stakeholder experience feedback to enhance program design and delivery

• Design and deliver enablement, training, and communications for People Services and PEX teams to ensure consistent and effective program adoption

• Identify and implement process improvements to enhance both efficiency and employee experience

• Lead and participate in retrospectives to evaluate program outcomes and support iterative improvements

• Support global project execution with strong attention to risk mitigation, stakeholder engagement, and delivery excellence

Minimum Qualifications

• Bachelor's Degree or equivalent experience

• 5+ years of program management experience, specifically in HR or People programs a plus

The Ideal Candidate

• Prior focus delivering and improving global initiatives and employee experience

• Able to drive process improvement and operational excellence

• Ability to manage complex projects and competing priorities in a dynamic environment

• Exceptional communication, stakeholder management and influencing skills across levels and geographies

• Analytical mindset with the ability to translate data into actionable insights

• Experience in building cross-functional partnerships and delivering results through collaboration

• Comfortable working across multiple time zones and cultures, with a global-first mindset

• Proficiency in Microsoft Office Suite, HR platforms, and collaboration tools (e.g., Slack, Teams, Zoom, Miro)

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